Épanouissement Féminin
Un accompagnement dédié aux transitions de vie et de carrière des femmes, pour retrouver confiance et clarté dans leurs choix professionnels.
ACVIPRO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation, enregistré sous le numéro de déclaration d'activité 27250341625 (Bourgogne-Franche-Comté). Nos prestations de bilan de compétences, formation et accompagnement professionnel s'inscrivent dans le cadre réglementaire de la formation professionnelle, avec le sérieux et la fiabilité que ce cadre exige.
Sophie, 42 ans
Retrouver confiance en soi
« Je suis arrivée complètement perdue, avec l'impression de ne plus avoir de compétences. Le bilan m'a permis de prendre conscience de tout ce que j'avais construit pendant mon parcours professionnel. J'en ressors avec davantage de confiance en moi et surtout une vision beaucoup plus claire de la suite. »
Nadia, 39 ans
Oser changer d'employeur
« Cela faisait des années que je voulais partir, mais je n'osais pas. Le bilan m'a aidée à comprendre ce qui ne me convenait plus et à identifier ce dont j'avais réellement besoin professionnellement. J'ai finalement changé d'employeur et je ne regrette absolument pas ma décision. »
Émilie, 47 ans
Commencer une nouvelle page
« Je pensais qu'à mon âge il était trop tard pour changer. Le bilan m'a montré exactement l'inverse. J'ai compris que mon expérience était une force et non un frein. Aujourd'hui, j'ai vraiment le sentiment d'avoir ouvert une nouvelle page de ma vie professionnelle. »
Claire, 36 ans
Reprendre une formation
« J'avais plusieurs idées mais aucune direction précise. Grâce au bilan, j'ai pu identifier un métier qui correspond davantage à ma personnalité et à mes valeurs. J'ai repris une formation avec un objectif concret et, pour la première fois depuis longtemps, je sais pourquoi je me lève le matin. »
Karine, 45 ans
Prendre conscience de sa valeur
« Le plus important pour moi n'a même pas été de trouver un nouveau métier. Cela a été de prendre conscience de ma valeur professionnelle. J'avais tellement banalisé mes compétences que je ne les voyais même plus. Le bilan m'a permis de changer complètement le regard que je portais sur moi-même. »
Samira, 41 ans
Sortir d'un environnement professionnel qui ne convenait plus
« J'étais épuisée et je pensais que le problème venait de moi. Le travail réalisé pendant le bilan m'a permis de comprendre que mon environnement professionnel ne correspondait plus à mes besoins ni à mes valeurs. J'ai commencé à poser mes limites et à préparer une transition professionnelle beaucoup plus sereinement. »
Julie, 34 ans
Se reconvertir avec méthode
« Je voulais me reconvertir, mais je partais dans tous les sens. Le bilan m'a obligée à structurer ma réflexion : mes compétences, mes motivations, mes contraintes et la réalité du marché. Je suis passée d'une envie assez floue à un véritable projet professionnel avec un plan d'action. »
Céline, 50 ans
Retrouver sa place après des années de doute
« Après plusieurs expériences professionnelles difficiles, je ne savais même plus ce que je valais. Le bilan m'a permis de remettre de l'ordre dans mon parcours et de comprendre que j'avais développé énormément de compétences. Je suis repartie avec un projet, mais surtout avec beaucoup plus d'assurance. »
Amandine, 38 ans
Oser candidater ailleurs
« Avant le bilan, je regardais les offres d'emploi en me disant que je n'étais jamais assez qualifiée. J'ai appris à identifier mes compétences transférables et à mieux parler de mon parcours. Quelques mois plus tard, j'ai osé candidater à un poste que je n'aurais jamais envisagé auparavant. »
Laura, 44 ans
Donner du sens à sa carrière
« Je ne voulais pas forcément tout quitter. Je voulais comprendre pourquoi je n'étais plus satisfaite. Le bilan m'a permis d'identifier mes valeurs, mes besoins et ce qui me manquait dans mon travail. J'ai pu prendre des décisions beaucoup plus cohérentes avec la personne que je suis devenue. »
Mélanie, 32 ans
Passer de l'idée à l'action
« J'avais beaucoup d'idées et beaucoup de peurs. Pendant le bilan, j'ai compris qu'il n'était pas nécessaire d'avoir toutes les réponses avant de commencer à avancer. J'ai construit mon projet étape par étape. Aujourd'hui, je suis en formation et ma reconversion est réellement engagée. »
Isabelle, 48 ans
Se réinventer professionnellement
« Après plus de vingt ans dans le même secteur, je pensais ne savoir faire qu'une seule chose. Le bilan m'a permis d'identifier toutes mes compétences transférables. J'ai découvert plusieurs possibilités auxquelles je n'avais jamais pensé. Cela m'a redonné une vraie capacité à me projeter. »
Virginie, 43 ans
Faire enfin un choix
« Mon problème n'était pas de ne pas avoir d'idées : j'en avais trop. Le bilan m'a aidée à faire le tri entre ce qui était réellement important pour moi et ce qui relevait simplement d'une envie passagère. Aujourd'hui, mon projet est beaucoup plus clair et surtout beaucoup plus réaliste. »
Sandrine, 46 ans
Reprendre le pouvoir sur sa carrière
« Je subissais ma situation professionnelle depuis plusieurs années. Le bilan m'a permis de comprendre que je pouvais redevenir actrice de mes choix. J'ai commencé à entreprendre des démarches concrètes, à rencontrer des professionnels et à explorer d'autres possibilités. Je me sens de nouveau aux commandes de ma carrière. »
Fatima, 40 ans
Retrouver confiance et perspective
« Je suis arrivée en disant : “Je ne sais plus ce que je veux faire.” Je suis repartie avec une meilleure connaissance de moi-même, des pistes professionnelles concrètes et un plan d'action. Mais surtout, j'ai retrouvé quelque chose que j'avais perdu depuis longtemps : la confiance dans ma capacité à évoluer. »
Derrière chaque bilan de compétences, il y a une histoire différente : une envie de changement, une perte de confiance, une reconversion, une formation à envisager, un changement d'employeur ou simplement le besoin de retrouver du sens.
Le bilan de compétences ne décide pas à votre place. Il vous permet de mieux comprendre qui vous êtes professionnellement, ce que vous avez construit et vers quoi vous souhaitez réellement avancer.
Avec ACVIPRO, l'objectif est de transformer la réflexion en pouvoir d'agir : mieux se connaître, faire des choix éclairés et construire un plan d'action réaliste.
Plus de 500 personnes accompagnées au cours de mon parcours professionnel, dans leurs questionnements, leurs transitions et leurs projets d'évolution.
Parmi elles, plus de 80 personnes accompagnées spécifiquement en bilan de compétences avec ACVIPRO.
Derrière ces chiffres, il y a surtout des parcours de vie :
Un bilan de compétences ne consiste pas uniquement à chercher un nouveau métier.
C'est aussi prendre du recul sur son parcours, comprendre ce que l'on ne veut plus, reconnaître ce que l'on sait déjà faire et retrouver suffisamment de clarté pour décider de la suite.
ACVIPRO — Comprendre son parcours. Révéler ses compétences. Retrouver son pouvoir d'agir.
Trois façons d'accompagner, un même cadre.
Un accompagnement dédié aux transitions de vie et de carrière des femmes, pour retrouver confiance et clarté dans leurs choix professionnels.
Un bilan structuré en trois phases, comme le prévoit le Code du travail : phase préliminaire, investigation, conclusion. Puis un suivi sur deux ans.
Un bilan adapté aux adultes avec TDAH : rythme ajusté, outils concrets et stratégies pour avancer sereinement. Un accompagnement professionnel, pas un diagnostic médical.
La communauté urbaine du Grand Besançon soutient le développement économique, l'emploi et la formation sur le territoire bisontin.
4 rue Gabriel Plançon, 25043 Besançon cedex
En savoir plusFonds d'assurance formation des chefs d'entreprise agricole et des actifs non salariés du vivant : il peut financer leur formation professionnelle.
Délégation Est : 12 rue de Franche-Comté, Valparc – Espace Valentin Est, 25480 École-Valentin
En savoir plusFinance la formation professionnelle des chefs d'entreprise non salariés du commerce, de l'industrie et des services, ainsi que de leurs conjoints collaborateurs.
16 avenue de Friedland, 75008 Paris
En savoir plusEnseigne nationale d'électroménager et de multimédia — magasin de Besançon Châteaufarine.
Rue Guillaume Apollinaire, ZAC de Châteaufarine, 25000 Besançon
En savoir plusAssociation franc-comtoise de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations, au sein de laquelle Djamila Gheidene intervient en coaching vers l'emploi.
15 rue de l'Épitaphe, 25000 Besançon
En savoir plus« Un entretien d'embauche, ça se prépare » — article paru dans L'Est Républicain le 19 mars 2025.
Lire l'articleDepuis 2018, ACVIPRO accompagne des personnes en reconversion, en quête de sens ou en situation de handicap, grâce à des bilans de compétences et des formations personnalisées.
20
Prestations réalisées en 2025-2026
17 parcours de bilan de compétences et 3 sessions de formation, auprès de 19 personnes : 16 en bilan — l'une d'elles accompagnée sur les deux exercices — et 3 stagiaires de l'ICQ, Initiation à la Certification Qualiopi.
1
Interruption de prestation
Une seule prestation interrompue sur les 20 menées en 2025-2026, pour un motif indépendant de l'accompagnement.
14 sur 17
En emploi ou en formation à l'issue du bilan
Sur les 17 parcours de bilan de compétences de 2025-2026 : 14 personnes sont en emploi ou en formation, 2 sont revenues dans leur emploi avec un projet clarifié, 1 est en recherche.
100 %
Satisfaction — contenu pédagogique
Note maximale attribuée par les bénéficiaires sur le contenu pédagogique de leur accompagnement. Taux calculé sur les 19 questionnaires de fin de prestation remis sur les 20 prestations de la période, soit 95 % de retour (données : septembre 2026).
100 %
Satisfaction — accueil et organisation
Note maximale attribuée par les bénéficiaires sur l'accueil, les conditions matérielles et l'organisation de la prestation. Taux calculé sur les 19 questionnaires de fin de prestation remis sur les 20 prestations de la période, soit 95 % de retour (données : septembre 2026).
100 %
Atteinte des objectifs
Les bénéficiaires évaluent en fin de prestation l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de leur accompagnement. Taux calculé sur les 19 questionnaires de fin de prestation remis sur les 20 prestations de la période, soit 95 % de retour (données : septembre 2026).
15 ans
Expérience en accompagnement professionnel
Djamila GHEIDENE exerce le conseil en évolution professionnelle depuis plus de quinze ans. Titulaire du diplôme d'État d'assistant de service social, elle accompagne les transitions professionnelles en bilan de compétences comme en formation.
4
Points d'étape inclus
Chaque bilan de compétences inclut quatre points d'étape — à 6, 12, 18 et 24 mois — afin de sécuriser et concrétiser le projet professionnel après l'accompagnement.
Bénéficiaire, stagiaire, entreprise ou partenaire : si quelque chose ne s'est pas passé comme prévu, dites-le. Chaque réclamation est enregistrée, analysée, et suivie d'une action d'amélioration quand elle est justifiée.
Indiquez la prestation concernée, la date et ce qui s'est passé. Vous recevez un accusé de réception sous 5 jours ouvrés et une réponse écrite sous 30 jours au plus.
Si la réponse ne vous convient pas, vous pouvez saisir gratuitement le médiateur de la consommation, dont les coordonnées figurent dans les mentions légales.