Six semaines pour y voir clair. Deux ans pour ne pas lâcher.
Vous faites ce métier depuis longtemps. Vous le maîtrisez. Et depuis quelque temps, une question revient : à quoi bon continuer comme ça encore quinze ans ?
« Un bilan de compétences ne sert pas forcément à changer de métier. Parfois il sert à comprendre pourquoi celui-ci ne marche plus, et à ne changer que ce qu'il faut. »
Beaucoup de femmes repoussent le bilan parce qu'elles craignent qu'on leur dise de tout recommencer. Ce n'est pas ce qui se passe ici. On regarde ce qui est déjà là, et on décide ensuite.
Qui vous accompagne
Djamila Gheidene
30 ans dans l'accompagnement, dont 15 dans l'insertion professionnelle. J'ai créé ma première entreprise à 25 ans et dirigé vingt salariés. Puis la maladie, le handicap, six mois sans pouvoir bouger, et une seule question, la même que celle de mes clientes : par quoi je commence pour aller mieux ?
C'est de là que vient ma façon de travailler.
« Je ne cherche pas ce qui vous manque. Je cherche ce que vous n'avez pas su lire dans votre propre parcours. »
La méthode
Comment ça se passe
Trois phases, six semaines, des séances individuelles. Le planning est construit avec votre agenda.
Six semaines en rythme standard — extensible jusqu'à trois mois maximum en cas de besoin.
01
Préliminaire
On analyse votre demande et on écrit ensemble un plan de travail.
02
Investigation
Parcours professionnel et personnel, tests adaptés, enquêtes métiers, confrontation au réel.
03
Conclusion et plan d'action
Un document de synthèse remis à vous seule, et un plan que vous pouvez appliquer dès lundi.
Une synthèse écrite, dense et argumentée : tests croisés, enquêtes métiers, pistes de financement, préconisations d'aménagement de poste si votre santé le demande. Elle vous appartient. Personne d'autre ne la reçoit.
Ici, c'est un humain en face de vous. Toujours. J'utilise des outils numériques pour préparer et structurer mon travail, jamais pour vous analyser, jamais pour décider à votre place. Ce qui se dit entre nous reste entre nous.
En images
Sur le terrain
Le cabinet à Besançon, les ateliers, les forums de l'emploi, la presse et les conférences. Un accompagnement ancré dans la région, depuis plus de quinze ans.
Ateliers collectifs au cabinet
Interview télévisée
Forums et salons de l'emploi
Presse régionale | L'Est Républicain
Startup Édition, Besançon
Conférences et prises de parole
Le Cap
Deux ans de suivi inclus. Pas une option.
Le bilan se termine, et c'est souvent là que ça devient difficile : un projet met des mois à aboutir, et la motivation retombe. Quatre points d'étape sont donc prévus après la fin du bilan, compris dans le prix.
6 mois
Point d'étape
12 mois
Point d'étape
18 mois
Point d'étape
24 mois
Point d'étape
Vous ne restez pas seule après.
Tarifs
Les prix, en entier
Deux formules, six semaines dans les deux cas. Le reste à charge est affiché : vous savez ce que vous payez avant de me parler.
Formule 14 h
1 600 €
14 h d'accompagnement sur 6 semaines
Prise en charge CPF : 1 450 €
Reste à charge : 150 € (minimum légal)
Formule 20 h
1 900 €
20 h d'accompagnement sur 6 semaines
Prise en charge CPF : 1 600 € (plafond atteint)
Reste à charge : environ 300 €, à votre charge ou via un financement complémentaire
Délai d'accès
Entrée et sortie permanentes : les entretiens étant individuels, un bilan peut démarrer à tout moment de l'année, après l'entretien préalable gratuit. Le démarrage intervient à l'issue du délai légal de rétractation de 10 jours suivant la signature du contrat ; en cas de financement CPF, un délai réglementaire de 11 jours ouvrés s'applique entre l'inscription sur Mon Compte Formation et le premier rendez-vous.
Financements possibles
CPF, France Travail, OPCO, ou financement personnel. Je vous aide à monter le dossier.
Vous êtes en arrêt de travail ?
C'est possible, avec l'autorisation de votre CPAM. Beaucoup de personnes l'ignorent. Si c'est votre situation, dites-le-moi : on regarde ensemble.
RQTH et CPF
Si vous possédez une RQTH, n'oubliez pas de l'enregistrer dans votre CPF pour pouvoir bénéficier de 300 € de plus sur votre compte CPF, sur votre montant disponible.
Franchise
Ce n'est pas le bon moment si…
Vous traversez une crise aiguë
Un bilan demande du recul, pas de l'urgence. Si vous êtes en souffrance immédiate, dites-le-moi : je vous orienterai vers ce qui vous aidera vraiment.
Vous cherchez une thérapie
Ce que je fais est un accompagnement de décision, pas un soin. Ce sont deux métiers, et je ne fais pas le second.
Vous attendez qu'on décide à votre place
Je ne vous donnerai pas de réponse. Je vous donnerai de quoi trouver la vôtre.
Vous n'êtes pas prêt à prendre du temps pour vous
Passer à une autre compétence, c'est d'abord s'investir et prendre soin de soi. Si ce n'est pas envisageable pour vous aujourd'hui, ce n'est pas le bon moment.
L'autre porte
Les Souveraines, redevenir celle qui décide
Un parcours de huit semaines pour la confiance, l'affirmation de soi et la façon de dire les choses sans se trahir. Du coaching et du développement personnel, pas de la thérapie. 790 € en autonomie, 1 990 € avec quatre séances individuelles. Non finançable par le CPF, et c'est dit.
« Je ne voulais pas forcément tout quitter. Je voulais comprendre pourquoi je n'étais plus satisfaite. Le bilan m'a permis d'identifier mes valeurs, mes besoins et ce qui me manquait dans mon travail. J'ai pu prendre des décisions beaucoup plus cohérentes avec la personne que je suis devenue. »
Karine, 45 ans
Prendre conscience de sa valeur
« Le plus important pour moi n'a même pas été de trouver un nouveau métier. Cela a été de prendre conscience de ma valeur professionnelle. J'avais tellement banalisé mes compétences que je ne les voyais même plus. Le bilan m'a permis de changer complètement le regard que je portais sur moi-même. »
Céline, 50 ans
Retrouver sa place après des années de doute
« Après plusieurs expériences professionnelles difficiles, je ne savais même plus ce que je valais. Le bilan m'a permis de remettre de l'ordre dans mon parcours et de comprendre que j'avais développé énormément de compétences. Je suis repartie avec un projet, mais surtout avec beaucoup plus d'assurance. »
Sur les 17 bilans de compétences menés en 2025-2026, 100 % des bénéficiaires se déclarent satisfaits. Taux issu des questionnaires de fin de bilan, calculé sur les réponses exprimées (données : août 2026). Les actions de formation affichent le même taux de 100 %.
0 %
Taux d'abandon
Aucun abandon en cours de prestation sur la période 2025-2026, pour le bilan de compétences comme pour les actions de formation.
27
Bénéficiaires en 2025-2026
17 bénéficiaires de bilan de compétences et 10 stagiaires accompagnés dans le cadre de l'ICQ — Initiation à la Certification Qualiopi.
4,8 / 5
Note Mon Compte Formation
Note moyenne des avis déposés par les bénéficiaires sur la plateforme Mon Compte Formation, recueillis jusqu'en juin 2026.
+500
Personnes accompagnées
Plus de 500 personnes accompagnées en plus de 15 ans d'accompagnement professionnel, dont plus de 80 spécifiquement en bilan de compétences avec ACVIPRO.
4
Points d'étape inclus
Chaque bilan de compétences inclut quatre points d'étape — à 6, 12, 18 et 24 mois — afin de sécuriser et concrétiser le projet professionnel après l'accompagnement.
Premier pas
Rendez-vous informatif gratuit
Le premier rendez-vous est gratuit, obligatoire, et dure une heure. C’est le moment de poser vos questions, de comprendre ce qu’est un bilan de compétences, et de décider, en toute clarté, si vous souhaitez vous engager ou non.
