Accompagner vos salariés

Bilan de compétences pour vos salariés

Un bilan de compétences ne sert pas forcément à changer de métier : il sert d'abord à décider de la suite, en connaissance de cause. Deux formules individuelles — Clarté (14 h) pour évoluer sans tout changer, Reconversion (20 h) pour préparer un changement de métier — suivies de deux ans de points d'étape. Les résultats appartiennent au seul salarié : l'entreprise finance la démarche, elle ne reçoit rien sans son accord.

Toutes les offres entreprises14 h ou 20 h · 6 semaines · individuel1 600 € ou 1 900 €

Objectifs

Faire le point sur ses compétences et ses aptitudes pour construire un projet professionnel ou de formation
Dégager les pistes d'action qui permettront de concrétiser un projet personnalisé, assorti d'un plan d'action réaliste
Formule Clarté : faire le point, valider un projet déjà esquissé, préparer une évolution dans son métier
Formule Reconversion : construire et tester un projet de changement de métier ou de secteur avant de s'engager

Programme

Phase préliminaire : analyse de la demande et définition conjointe d'un plan de travail
Phase d'investigation : bilan professionnel et personnel, tests restitués en débrief individuel, enquêtes métiers, analyse du marché sur le poste visé, détermination du projet — en formule Reconversion, batterie complète de tests (personnalité, intérêts RIASEC, motivations, valeurs) et séance d'étude de faisabilité (marché local de l'emploi, passerelles de formation, financement de la formation cible)
Phase de conclusion : entretien de synthèse et remise du document de synthèse au seul bénéficiaire, avec un plan d'action — en formule Reconversion, une stratégie de transition (calendrier, financement, argumentaire de repositionnement)
Le Cap, suivi inclus : quatre points d'étape à 6, 12, 18 et 24 mois après la fin du bilan, le premier tenant lieu d'entretien de suivi à 6 mois

Public

Salariés du secteur privé (CDI ou CDD)
Salariés qui veulent faire le point ou évoluer dans l'entreprise, comme ceux qui envisagent un changement de métier
Démarche volontaire : un bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié

Pédagogie

Entretiens individuels approfondis : analyse de carrière, des compétences, des motivations et de la personnalité
Tests de personnalité et d'intérêts professionnels adaptés à la situation, chacun restitué en débrief individuel
Travail personnel guidé entre les séances : enquêtes métiers, recherches sur le poste ou le secteur visé
Entretien d'élaboration du projet professionnel, puis entretien de synthèse générale

Modalités et formatrice

Accompagnement individuel, en présentiel à Besançon (6B Boulevard Diderot) ou à distance en visioconférence
Planning construit selon les agendas de la formatrice et du salarié
Confidentialité : les résultats et le document de synthèse appartiennent au seul salarié (article L.6313-4 du Code du travail) ; l'employeur ne reçoit aucune information sans son accord
Formatrice : Djamila Gheidene, 30 ans dans l'accompagnement dont 15 dans l'insertion professionnelle

Prérequis

Aucun prérequis
À distance : une connexion internet adéquate est requise

Évaluation

Questionnaire de satisfaction et d'atteinte des objectifs en fin de bilan
Entretien de synthèse, puis points d'étape du Cap pour mesurer la mise en œuvre du projet
Émargement à chaque séance
Attestation et certificat de réalisation

Durée et délai d'accès

Formule Clarté : 14 h · formule Reconversion : 20 h
Réparties sur 6 semaines en rythme standard, extensibles jusqu'à 3 mois maximum en cas de besoin
Délai d'accès : entrée et sortie permanentes, démarrage possible à tout moment de l'année après un entretien préalable gratuit d'une heure
Démarrage à l'issue du délai légal de rétractation de 10 jours suivant la signature du contrat de formation

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap
Besoins spécifiques évoqués dès le premier contact (rythme, supports, modalités à distance) avec la référente handicap, Djamila Gheidene
Appui possible du réseau de partenaires spécialisés (MDPH, Agefiph, Cap emploi)
Pour toute information complémentaire concernant le handicap, veuillez nous contacter.

Tarif

1 600 € net de taxe — formule Clarté (14 h)
1 900 € net de taxe — formule Reconversion (20 h)
Deux ans de suivi inclus (Le Cap), prix affichés
Règlement par l'entreprise, au titre du plan de développement des compétences (convention tripartite), ou par le salarié à titre personnel

Informations

Djamila Gheidene
6B Boulevard Diderot, 25000 Besançon
06 50 55 86 06
acvipro25@gmail.com

Règlement

Bilan réglé par l'entreprise, au titre du plan de développement des compétences (convention tripartite signée avec le salarié), ou par le salarié à titre personnel. L'entretien préalable est gratuit.

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